Modèle de dynamique des rangs

Publicité

Bien que chaque être humain soit différent, les individus du groupe se comportent de la même manière. Il y a toujours un leader, ses suiveurs et un sceptique. Le psychanalyste Raoul Schindler a enregistré cela dans les trois positions de son modèle de dynamique de classement.

Chaque personne est différente et se comporte donc différemment. Cela s'observe particulièrement bien dans les classes d'école. Il y a toujours un orateur de la classe, mais aussi un clown de la classe, un geek, des fainéants et, bien sûr, le fauteur de troubles toujours ennuyeux qui est particulièrement populaire auprès des enseignants.

Modèle de dynamique des rangs par Raoul Schindler

Dans les années 1950, le psychothérapeute, psychanalyste et psychiatre autrichien Raoul Schindler a développé un modèle d'interaction des membres d'un groupe basé sur l'observation de divers groupes issus de son environnement de travail. Ce modèle est généralement connu sous le nom de "Rank Dynamic Position Model", ou "Rank Dynamic Model" en abrégé.

En tant que spécialiste de la thérapie familiale, de la thérapie de groupe et de la psychothérapie des psychotiques, il est arrivé à la conclusion que ce modèle fonctionne toujours, que ce soit dans les classes d'école, les cercles d'amis, les familles, les séances de thérapie de groupe ou les groupes de travail dans les entreprises. Cela signifie que dans les groupes de trois personnes ou plus, trois à quatre positions différentes sont toujours occupées.

Ces positions concernent le pouvoir, l'influence et le leadership au sein du groupe. Ce phénomène de partage des positions se produit dans chaque groupe et sans que les membres du groupe en soient conscients.

Publicité

Les postes suivants sont inclus dans le modèle de dynamique de classement

  • Position alpha (l'animal alpha)
  • Position Gamma (suivant l'Alpha)
  • Position Omega (pôle opposé à Alpha)
  • Position bêta (le rôle neutre)

La position Alpha

L'animal alpha est le chef de la meute dans la nature, également dans le modèle dynamique des rangs. Le membre du groupe en position alpha détermine la direction dans laquelle le groupe se déplace, dirige la confrontation avec la contrepartie commune, mène les négociations et prend les décisions.

Comment identifier un Alpha

  • Il formule les objectifs communs du groupe que les autres suivent.
  • Il est le "porte-parole" du groupe et le représente à l'extérieur.
  • Il négocie avec l'homologue du groupe.
  • C'est lui qui donne la plupart des impulsions en matière de contenu.
  • Les autres se taisent quand il parle ; il récolte rarement la contradiction.

La position Gamma

Les Gammas sont les disciples de l'Alpha. Ils soutiennent la direction de l'Alpha en travaillant dans ce sens, s'identifient aux objectifs fixés par celui-ci, mais ne peuvent prétendre à un leadership propre. Dans un groupe, les gammas sont généralement majoritaires.

C'est ainsi qu'un gamma est identifié :

  • Il est immédiatement d'accord avec l'alpha et l'encourage dans son projet.
  • Il essaie de tirer les autres sur le côté de l'alpha.
  • Il se range derrière le comportement de l'alpha et tente de l'imiter.
  • Il réagit de manière ennuyeuse, grincheuse ou même agressive aux lancements de l'Omega.

La position d'Oméga

En biologie, la position oméga est l'opposé de l'alpha, le plus faible, qui n'est autorisé à se rendre sur le lieu d'alimentation que lorsque tous les autres ont déjà mangé à leur faim. Raoul Schindler a défini la position oméga différemment. Il est toujours l'antithèse de l'alpha, mais dans le sens où il exprime une résistance à la réalisation des objectifs, remet en question de manière critique les chemins empruntés et met en évidence les éventuelles difficultés.

Bien que cela soit extrêmement important pour l'identification des risques et des dangers par le groupe, l'Oméga est souvent perçu comme un trouble-fête mal aimé ou un bouc émissaire par les autres membres.

Comment identifier un Omega

  • Il réagit le plus fortement contre Alpha et tire dans la direction opposée.
  • Il est puni par les Gammas.
  • Il est le plus susceptible d'être perçu comme ennuyeux ou agaçant.
  • Il est souvent utilisé comme bouc émissaire.
  • Avec ses objections et ses questions critiques, il est considéré comme un obstacle à une solution ou une décision rapide.

La position Beta

C'est la seule position qui ne doit pas nécessairement être représentée dans le groupe. La position bêta assume le rôle neutre, pour ainsi dire, souvent le spécialiste ou l'expert technique. Avec une certaine retenue émotionnelle, le bêta soulève occasionnellement des objections factuelles et fournit des conseils techniques indépendants.

En raison de son attitude neutre, il n'est souvent pas vulnérable. Les bêtas sont souvent de bons candidats pour la succession de l'alpha, à cause de son indépendance le gamma peut soudainement penser plus à ses idées et faire de lui le nouvel alpha.

Comment identifier un bêta

  • Il donne des indications et des conseils techniques-objectifs concernant la direction et la méthode choisies.
  • Il n'argumente jamais sous le coup de l'émotion ou de l'instinct, mais étaye toujours ses arguments par des connaissances spécialisées reconnues.
  • Il est le plus susceptible d'être consulté par l'Alpha dans les situations difficiles.
  • Il prend également contact avec des personnes de référence extérieures au groupe.

Dynamique dans les groupes

La dynamique des groupes résulte maintenant de l'interaction entre les positions individuelles. Leur identité commune renforce le groupe en s'imposant contre Oméga. En même temps, cependant, on est une unité jurée envers les "ennemis" de l'extérieur.

Publicité

Si l'Alpha ou l'Omega quittent le groupe pour une raison quelconque, un autre prendra leur place. Un leader et le pôle opposé à l'Alpha, l'esprit critique, sont présents dans chaque groupe.


Raoul Schindler

Raoul Schindler était un psychothérapeute et psychanalyste autrichien. Sur la base de ses observations de groupes issues de son environnement de travail, il a développé dans les années 1950 un modèle d'interaction des membres d'un groupe. Ce modèle est connu sous le nom de "Rank Dynamic Position Model", ou "Rank Dynamic Model" en abrégé. Raoul Schindler a fondé en 1959, avec le psychanalyste Hans Strotzka, le groupe de travail autrichien pour la thérapie de groupe et la dynamique de groupe (ÖAGG). En 1992, il a reçu la "Médaille d'honneur en or pour services rendus à la République d'Autriche".