Modelo de dinámica de rangos

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Aunque cada ser humano es diferente, los individuos del grupo se comportan de la misma manera. Siempre hay un líder, sus seguidores y un escéptico. El psicoanalista Raoul Schindler lo ha registrado en las tres posiciones de su modelo de dinámica de clasificación.

Cada persona es diferente y, por tanto, se comporta de forma distinta. Esto se puede observar especialmente bien en las clases escolares. Siempre hay un orador de la clase, también un payaso de la clase, un friki, algún perezoso y, por supuesto, el siempre molesto alborotador que es especialmente popular entre los profesores.

Modelo de dinámica de rangos de Raoul Schindler

En los años 50, el psicoterapeuta, psicoanalista y psiquiatra austriaco Raoul Schindler desarrolló un modelo de interacción de los miembros de un grupo basado en observaciones de varios grupos de su entorno laboral. Este modelo se conoce generalmente como "Modelo de Posición Dinámica de Rango", o "Modelo Dinámico de Rango" para abreviar.

Como especialista en terapia familiar, terapia de grupo y psicoterapia para psicóticos, llegó a la conclusión de que este modelo siempre funciona, ya sea en clases escolares, círculos de amigos, familias, sesiones de terapia de grupo o grupos de trabajo en empresas. Esto significa que en grupos de tres o más personas, siempre se ocupan de tres a cuatro posiciones diferentes.

Estas posiciones tienen que ver con el poder, la influencia y el liderazgo dentro del grupo. Este fenómeno de reparto de posiciones se produce en cada grupo y sin que los miembros del grupo sean conscientes de ello.

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Las siguientes posiciones se incluyen en el modelo de dinámica de clasificación

  • Posición alfa (el animal alfa)
  • Posición Gamma (Tras el Alfa)
  • Posición Omega (polo opuesto al Alfa)
  • Posición Beta (el papel neutral)

La posición alfa

El animal alfa es el líder de la manada en la naturaleza, también en el modelo dinámico de rango. El miembro del grupo que ocupa la posición alfa determina la dirección en la que se mueve el grupo, dirige el enfrentamiento con la contraparte común, lleva a cabo negociaciones y toma decisiones.

Cómo identificar un Alfa

  • Formula los objetivos comunes del grupo que los demás siguen.
  • Es el "altavoz" del grupo y lo representa de cara al exterior.
  • Negocia con la contraparte del grupo.
  • Él da la mayor parte de los impulsos en cuanto al contenido.
  • Los demás guardan silencio cuando él habla; rara vez cosecha contradicciones.

La posición gamma

Las Gammas son las seguidoras del Alfa. Apoyan la dirección del Alfa trabajando para ello, se identifican con los objetivos fijados por él, pero no tienen ninguna pretensión de liderazgo propio. En un grupo, las gammas suelen ser mayoría.

Así se identifica una gamma:

  • Inmediatamente está de acuerdo con el alfa y le anima en su proyecto.
  • Intenta tirar de los demás hacia el lado del alfa.
  • Se sitúa detrás del comportamiento del alfa y trata de imitarlo.
  • Reacciona aburrido, malhumorado o incluso agresivo ante los lances del Omega.

La posición Omega

En biología, la posición omega es la opuesta a la alfa, la más débil, que sólo puede ir al comedero cuando todas las demás ya han comido lo suyo. Raoul Schindler definió la posición omega de forma diferente. Sigue siendo la antítesis del alfa, pero en el sentido de que expresa la resistencia a la consecución de los objetivos, cuestiona críticamente los caminos emprendidos y pone de manifiesto las posibles dificultades.

Aunque esto es muy importante para que el grupo identifique los riesgos y peligros, el Omega suele ser percibido como un alborotador o chivo expiatorio poco querido por los demás miembros.

Cómo identificar un Omega

  • Reacciona más fuertemente contra Alfa y tira en la dirección opuesta.
  • Es castigado por las Gammas.
  • Lo más probable es que se le perciba como molesto o fastidioso.
  • A menudo se le utiliza como chivo expiatorio.
  • Se le considera con sus objeciones y preguntas críticas como un obstáculo para una solución o decisión rápida.

La Posición Beta

Es la única posición que no tiene que estar necesariamente representada en el grupo. La posición beta asume el papel neutral, por así decirlo, a menudo de especialista o experto técnico. Con contención emocional, el beta plantea ocasionalmente objeciones de hecho y proporciona asesoramiento técnico independiente.

Debido asu actitud neutral no suele ser vulnerable. Los betas suelen ser buenos candidatos para la sucesión del alfa, ya que por su independencia el gamma puede pensar más en sus ideas y convertirlo en el nuevo alfa.

Cómo identificar una beta

  • Da pistas y consejos técnico-objetivos sobre la dirección y el método elegidos.
  • Nunca argumenta de forma emocional o visceral, sino que siempre apoya sus argumentos en conocimientos especializados reconocidos.
  • Es muy probable que sea consultado por el Alfa en situaciones difíciles.
  • También se pone en contacto con personas de referencia ajenas al grupo.

Dinámica en los grupos

Ladinámica en los grupos surge ahora de la interacción entre las posiciones individuales. Su identidad común refuerza el grupo al impresionar contra Omega. Sin embargo, al mismo tiempo, se jura la unidad frente a los "enemigos" del exterior.

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Si el Alfa o el Omega abandonan el grupo por cualquier motivo, otro ocupará su lugar. En todo grupo hay un líder y el polo opuesto al Alfa, un espíritu crítico.


Raoul Schindler

Raoul Schindler fue un psicoterapeuta y psicoanalista austriaco. Basándose en sus observaciones de los grupos de su entorno de trabajo, desarrolló un modelo para la interacción de los miembros del grupo en la década de 1950. Este modelo se conoce como Modelo de Posición Dinámica de Rango, o Modelo Dinámico de Rango para abreviar. Raoul Schindler fundó en 1959, junto con el psicoanalista Hans Strotzka, el Grupo de Trabajo Austriaco de Terapia de Grupo y Dinámica de Grupos (ÖAGG). En 1992 se le concedió la "Medalla de Oro de Honor por los servicios prestados a la República de Austria".